直接参与企业日常生产、经营活动的资源，我们称之为要素资源，()不属要素资源。

对任职者提出有关工作能力、知识水平、素质、个性、适应性等方面的标准，体现在工作说明书里面。()

持续推行4S——通过4S(整理、整顿、清扫、清洁)的手段，使每个员工达到工作的最基本要求，并成为一种行为习惯，这就是修养。()

理解职业锚，要注意以下()方面：

A.职业锚以员工习得的工作经验为基础

B.职业锚是依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位

C.职业锚是员工自我发展过程中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果

D.员工个人及其职业不是固定不变的

E.职业锚在某种程度上取决于潜在的才干和动机

商业模式的基本检验方法有两种即逻辑检验和物理检验。()