()是指管理机构和人员之间的摩擦和协调时间过长，从而导致组织资源的利息成本支出的损失以及由于延缓市场，投资机遇等产生的千些赚钱机会的错过而发生的代价。

当评价对象人数太少时( )就不适用了。

A.配对比较法

B.强制分配法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

( )便是用来衡量放弃其他选择而导致的潜在损失。

A.内部的组织成本

B.组织外部的交易成本

C.管理者的机会成本

D.委托代理成本

对于传播的理解不正确的是( )。

A.传播是一个完整的行动过程

B.传播的实质是明确传播者和接受者双方的利益关系

C.传播的目的是使传播者和接受者双方的认识趋于一致

D.传播的形式就是下命令、做指示

( )在组织管理中表现为监督激励成本、承诺成本，剩余损失等。

A.内部的组织成本

B.组织外部的交易成本

C.管理者的机会成本

D.委托代理成本