在绩效管理工作的五大基本步骤中,由部门经理独立负责的是()。

人力资源管理的关键业务环节包括()。

A、薪酬设计

B、招聘

C、培训

D、绩效管理

E、薪酬管理

小企业人力资源管理工作在操作层面的问题主要有()。

A、岗位体系管理与岗位界定不明晰的矛盾

B、低支付能力与薪酬管理的激励效果的矛盾

C、绩效管理科学性、完备性与可操作性的矛盾

D、人才吸引力低与人才获取的矛盾

E、人才的招聘与人才管理的矛盾

与大企业相比,小企业管理的特点包括()。

A、战略核心是业务

B、创业者对企业的影响巨大

C、员工对企业的影响巨大

D、管理方式灵活,但不规范

E、人情味浓厚

人力资源管理体系建立的基础是()。

A、岗位管理体系

B、招聘

C、薪酬管理

D、绩效管理