题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

面试法和专业笔试法相比具有的优势是()。

A.可以大规模地进行测试和评价

B.可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入

C.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平

D.费时少,效率高

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第1题

劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。

A.4个月

B.6个月

C.8个月

D.10个月

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第2题

绩效管理的重心是()。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.考核结果的应用

D.绩效提升

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第3题

传统人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。

A.经济人

B.社会人

C.理性人

D.复杂人

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第4题

“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中()的内容。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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