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[主观题]

李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车问。李某上

班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。

2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返同公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的

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第1题

甲公司外聘了一名建造师李某并与他签订了“承包责任协议书”，约定由李某履行甲公司与业主签订的承包合同中甲公司的全部义务。对此，李某与甲公司之间关系的性质属于（）。

A.企业内部承包

B.分包

C.转包

D.雇佣

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第2题

甲公司外聘了一名建造师李某并与他签订了“承包责任协议书”，约定由李某履行甲公司与业主签订的承包合同中甲公司的全部义务。对此，李某与甲公司之间关系的性质属于()。

A.企业内部承包

B.分包

C.转包

D.雇佣

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第3题

甲公司外聘了一名建造师李某并与他签订了“承包责任协议书”，约定由李某履行甲公司与业主签订的承

包合同中甲公司的全部义务。对此，李某与甲公司之间关系的性质属于()。

A.企业内部承包

B.分包

C.转包

D.雇佣

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第4题

甲公司外聘了一名建造师李某并与他签订了“承包责任协议书”，约定由李某履行甲公司与

业主签订的承包合同中甲公司的全部义务。对此，李某与甲公司之间关系的性质属于（）。

A.企业内部承包

B.分包

C.转包

D.雇佣

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第5题

李某为乙公司员エ，与乙公司签有劳动合同。合同履行期间，甲公司许诺给李某更高的动报酬，并与李某签订了劳动合同，由此给乙公司造成了巨额经济损失，甲公司应当承担的责任是（）

A.连带赔偿责任

B.行政责任

C.说服李某回乙公司工作的责任

D.不承担责任

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第6题

李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车

间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。

2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。

请分析本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？

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第7题

甲公司外聘了一名建造师王某并与他签订了承包责任协议书，约定由王某履行甲公司与业主签订的承包合同中甲公司的全部义务。对此，王某与甲公司之间关系属于（）

A.企业内部承包

B.分包

C.转包

D.雇佣

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第8题

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。根据以上资料，回答下列问题：关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

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第9题

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。从以上案例可以看出，给予企业经营管理者一定的股份所有权是一种()。

A.短期奖励

B.长期奖励

C.津贴

D.行政福利

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第10题

根据下面资料，回答85-88题：甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后．觉得收入太低，又到乙公司工作．并签订了非全Et制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

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