职业生涯设计的主要责任在于()。

用于培训的资源包括()。

A.人、设施、资金

B.预算、场地、人

C.设施、计划、资金

D.职权、设施、资金

运用案例教学法进行培训具有()优点。

A.易于得到受训者的认同

B.案例提供的情景与真实情况一致

C.受训者可以积极参加讨论

D.可以增进人际交流

E.有利于发挥教师的主导作用

以下哪些培训方式属于在岗培训()。

A.转岗培训

B.企业文化教育

C.晋升培训

D.岗位知识培训

E.更新知识和技能的培训

培训评估方法有多种，通常有()等常用方法。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.自我评估法

D.行为观察法

E.对比法