人力资源供给预测的步骤包括()。

()是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。

A.在岗培训

B.外派培训

C.岗前培训

D.内部培训

影响人力资源供给的企业内部因素有()。

A.经济发展水平

B.工资因素

C.地区劳动力市场状况

D.地区人力资源的总体构成

E.非工资因素

进行心理测试时一定要注意以下方面()。

A.由心理专家主持和实施

B.对一些记分性的测试，记分方法要保密

C.实事求是地看待测试结果和作用

D.心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法

E.心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则

()是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

A.职位

B.工作要素

C.职务

D.任务