人力资源规划与企业战略的关系是()。

企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是()。

A.企业发展初期

B.企业快速发展时期

C.企业稳定发展时期

D.企业衰退时期

下列属于人力资源供给预测的方法有()。

A.上级估算法

B.德尔菲法

C.岗位分析法

D.人员核查法

主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是()。

A.领导估计法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A.人力资源的战略规划

B.人力资源的战术规划

C.人力资源的行动方案

D.人力资源的业务规划