一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析()。

下列属于需要型激励理论的是()。

A.公平理论

B.ERG理论

C.需要层次理论

D.强化理论

E.双因素理论

人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含()等两个方面。

A.体能

B.智能

C.观察力

D.理解力

E.思维判断力

认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是()管理思想的体现。

A.“以人为本”

B.“自我实现人”

C.“经济人”

D.“社会人”

马尔可夫分析预测法属于()。

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测