人力资源需求预测的依据是 ()

岗位分类总的原则是 ( )

A、以事为中心

B、以人为中心

C、从实际出发

D、尽可能少地反映岗位差别

E、力求适用、准确、可靠和精简

可供参考的职业分类标准主要有 ( )

A、《美国职业分类词典》

B、《国际标准职业分类》

C、《英国职业分类词典》

D、《加拿大职业分类词典》

E、《中华人民共和国职业分类大典》

了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中 ( )

A、哪些人要培训

B、哪些知识、技能已经老化

C、哪些态度不利于工作业绩的实现

D、培训经费是多少

E、哪些方面的改变能促进生产率的提高

岗位分类的具体步骤()

A、岗位调查

B、岗位的横向分类

C、岗位的纵向分类

D、编制岗位等级规范

E、建立企业岗位分类图表