下列哪些是最常见的工作设计方法()

制定人力资源规划的目的是( )

A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求

C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力

D.降低组织成本

E.使组织和员工的需要得到充分满足

影响薪酬的外在因素主要包含( )

A.生活费用水平

B.企业的薪酬负担能力

C.当地通行的薪酬标准

D.劳动力市场供求状况

E.产品需求弹性

绩效管理的目的在于( )

A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况

B.促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为

C.促进员工的成长与能力开发

D.为员工的奖惩提供依据

E.为员工的升降职提供依据

一组主要职责相近的岗位的集合叫做( )

A.职业

B.工作

C.职权

D.职责