广告招聘是内部推荐的一种方法。()
第1题
校园招聘的缺点是成本高,招聘周期长。()
第2题
访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息,调查结果易于统计分析。()
第3题
岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。()
第4题
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
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