工作分析需要收集的信息资料有()

培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省。()

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()

人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()

传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。

A、方法

B、目的

C、上级主管的地位

D、员工的权利

E、结果