第1题
全面绩效控制需要将传统的财务评价和非财务评价相结合。()
第2题
全面质量管理强调在不同环节发现的有关信息要尽可能在组织内部共辜,以利于共同提高产品质量。()
第3题
情绪异常影响人们的有放沟通,使信息的传递严重受阻。所以,当管理者情绪波动比较大时,最明智的做法是停止沟通。但是,由于管理者是沟通的主体,如果沟通的对象情绪不稳定,则不需要停止沟通。()
第4题
麦恪雷戈在德鲁克的目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出下属人员应承担为企业设置短期目标的责任以及同其上司一起检查这些目标的责任。()
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