题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()

A.描述性测验

B. 预测性测验

C. 诊断性测验

D. 考察性测验

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第1题

在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()

A. Situation

B. Target

C. Action

D. Results

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第2题

在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()

A. 目的性原则

B. 客观性原则

C. 全面性原则

D. 典型性原则

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第3题

常见的公司层战略有四种类型，包括()

A. 增长战略

B. 稳定战略

C. 收缩战略

D. 组合战略

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第4题

()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。

A. 无领导小组讨论技术

B. 公文筐技术

C. 评价中心技术

D. 角色扮演技术

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