()是人员选拔测评的框架基础，是保证测评准确、合理的重要条件，其构建的好坏，将直接影响到人员选拔的成败。

招聘信息渠道中报纸的缺点是()

A. 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长

B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视

C. 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者

D. 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件

考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()

A. 近因效应

B. 类我效应

C. 晕轮效应

D. 对比效应

每一测评要素都必须有明确的定义，使用内涵明确的词语或简单的句子表达，这是无领导小组讨论评价要素的()设计原则。

A. 内涵明确

B. 针对性

C. 操作性

D. 选择性

关于智力的理论，()提出了群因素理论。

A. 瑟斯顿

B. 卡特尔

C. 吉尔福特

D. 弗农