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[主观题]

在现代企业人员招聘中,面试是以()为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问

在现代企业人员招聘中,面试是以()为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A.面谈问答

B.案例分析

C.模拟操作

D.数据计算

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第1题

岗位评价权重系数的类型不包括( )

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标价权

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第2题

生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用( )进行岗位评价。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

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第3题

关于福利的本质的表述,不正确的是( )

A.它是一种补充性报酬

B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

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第4题

工作类劳动标准不包括( )

A.工作时间标准

B.最低工资标准

C.劳动统计计量标准

D.定额符号标准

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