题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
劳动争议当事人的义务包括()
A.尊重其他仲裁参加人的义务
B.按规定交纳仲裁费的义务
C.尊重对方当事人的义务
D.回答仲裁员提问的义务
E.如实陈述案情的义务
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影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
A.规章制度
B.工作时间
C.生产需求
D.工资状况
E.市场需求
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第2题
培训课程需求度调查需要回答的问题包括( )A.要使学员的哪些具体行为或表现得到改进B.实施课程教
培训课程需求度调查需要回答的问题包括( )
A.要使学员的哪些具体行为或表现得到改进
B.实施课程教学的资源和手段是否可以实现
C.课程设置要达到什么目的
D.课程效果如何考核及评价
E.课程的科学性如何
第3题
路径目标理论认为的领导行为类型有( )A.反馈型B.指导型C.支持型D.参与型E.成就导向型
路径目标理论认为的领导行为类型有( )
A.反馈型
B.指导型
C.支持型
D.参与型
E.成就导向型
第4题
行为描述面试的假设前提包括( )A.人的行为具有多变性B.人的行为具有多样性C.过去行为能预示未来
行为描述面试的假设前提包括( )
A.人的行为具有多变性
B.人的行为具有多样性
C.过去行为能预示未来行为
D.说和做是截然不同的两码事
E.人的言行具有高度的统一性
第5题
影响员工薪酬满意度的因素包括( )A.薪酬制度的激励性B.薪酬调查方式C.薪酬的期望值D.薪酬制度的
影响员工薪酬满意度的因素包括( )
A.薪酬制度的激励性
B.薪酬调查方式
C.薪酬的期望值
D.薪酬制度的公平性
E.薪酬管理政策
第6题
以下关于劳务关系特征的表述，正确的有( )A.双方当事人在人身上不具有隶属关系B.工作风险一般由双
以下关于劳务关系特征的表述，正确的有( )
A.双方当事人在人身上不具有隶属关系
B.工作风险一般由双方当事人承担
C.劳务关系的内容具有广泛性特征
D.劳务关系基于民事法律规范成立
E.劳务关系的主体具有不特定性
第7题
伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.伤亡事故案例分析D.伤亡事
伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )
A.伤亡事故报告
B.伤亡事故调查
C.伤亡事故案例分析
D.伤亡事故处理
E.企业伤亡事故分类
第8题
人岗匹配包括( )相匹配。A.不同员工之间B.不同岗位之间C.工作要求与员工素质D.工作报酬与员工贡献
人岗匹配包括( )相匹配。
A.不同员工之间
B.不同岗位之间
C.工作要求与员工素质
D.工作报酬与员工贡献
E.工作权限与员工愿望
第10题
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有( )A.有利于企业绩效管理制度健全与完善B.有助于
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有( )
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善
B.有助于指引员工行为朝正确方向转变
C.有助于改善组织的内部管理
D.有利于促进企业产品竞争力不断增强
E.有助于战略的落实和达成
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