以下可使领导者的权力资源得以确认的策略包括()

领导者对员工行为的原因作出解释，其归因过程往往是从()维度对行为信息进行加工的。

A. 与绩效相关的行为只发生在该任务而不是其他任务上的程度

B. 与任务相关的行为与下属的其他行为相类似的程度

C. 在类似的情境中，其他员工或团队有类似表现的程度

D. 员工与领导者关系紧密的程度

领导与统治的区别主要有以下几个方面()。

A. 人与人的关系不同

B. 实现目标不同

C. 影响方式不同

D. 政权体制不同

明茨伯格(Henry Mintzberg)将领导者的角色概括为以下三类职能。

A. 执行职能

B. 决策职能

C. 信息处理职能

D. 人际关系职能

迈尔斯——布里格斯性格性格量表的偏好维度为()

A. 外向—内向

B. 感知—直觉

C. 思考—感受

D. 判断—知觉