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[主观题]

人力资源战略规划之短期规划通常是指（) A1个月至3个月 B3个月至6个月 C1年至3年 D 1年左

人力资源战略规划之短期规划通常是指()

A1个月至3个月

B3个月至6个月

C1年至3年

D 1年左右

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第1题

运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用( )方式独立自主作出自己的预测。

A匿名

B公开

C商讨

D隐蔽

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第2题

当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在建设( )上，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去。

A企业文化

B规章制度

C市场份额

D合作团队

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第3题

( )是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。

A首应效应

B投射效应

C晕轮效应

D近因效应

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第4题

人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到( )的最大化。

A人力资源效益

B整体效益

C个体效益

D管理效益

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