休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（)

市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前提和基础。这一步骤是为按劳分配奠定市场基础。()

工资总额是指各单位在一定时期内直接和间接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。()

工资支付的标准，必须依照由共同协议或国家法律或条例的规定约定执行，而不能依照书面或口头劳动合同的规定。()

效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。()