人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作。（）

A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口

B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作

C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求

D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策

A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。

B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作

C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。

D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。

A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口

B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作

C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求

D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

A.信息收集处理阶段

B.人力资源供需预测阶段

C.规划制定实施阶段

D.评估反馈阶段

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是()。

A．收集人力资源信息

B．进行人力资源需求与供给预测

C．制定人力资源总体规划和各项具体计划

D．人力资源规划实施与效果评价