“职业锚”可以依靠测试来预测。()
第1题
员工招聘的基本程序(按照先后顺序)一般为:招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()
第2题
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为。()
第3题
如果评估的目的是加强沟通和提高效率,考核周期应相对短一些。()
第4题
工作分析的对象是工作而不是人。()
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