绩效薪酬的理论基础包括：（ ）。

绩效评价方法的分类包括：()

A.模糊评价

B.双向评价

C.绝对评价

D.相对评价

E.描述法

题绩效计划的步骤包括：()

A.准备阶段

B.审核阶段

C.沟通阶段

D.签署计划阶段

E.制定计划阶段

网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有：()

A.公开、公平、公正原则

B.业绩优先兼顾态度和能力

C.业绩、态度和能力并重

D.分级分类评价原则

E.统一化原则

组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括：()

A.可控性与不可控性

B.量化与非量化

C.财务性指标与非财务性指标

D.单一性与多重性E.经济性与非经济性