职业生涯的立体结构开发系统包括（)。 （A)组织系统 （B)保障系统 （C)过程系统 （D)层次系统

组织给新员工提供的特种信息包括( )。

(A)工作涉及到的具体技术

(B)工作涉及到的营销技能、生产方法

(C)他人对新员工的真实想法

(D)有关事项怎样才能办成功的机密

(E)组织内关键事件的真相及其发生原因

下列哪些表现了组织对新员工的接受( )。

(A)分配新工作

(B)发挥高水平的内激励和承诺

(C)增加薪资

(D)分享组织中的“机密”

(E)流向组织内核

下列哪些表现了新员工对组织的接受( )。

(A)决定留在组织中

(B)发挥高水平的内激励和承诺

(C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

(D)分享组织中的“机密”

(E)接受不合意的工作并将其视为暂时的情况

下列说法错误的有( )。

(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期

(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号

(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受

(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥

(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号