主张“案例教学”的是经验学派。()
第1题
人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容:企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()
第2题
顾客部门化各部门的管理人员往往只注意本部门的产品,对整体组织欠关心。()
第3题
管理学的实践性决定了管理学是对前人的管理理论、管理思想的总结、扬弃和发展。()
第4题
保健因素相当于生理需要、安全需要和社交需要,激励因素相当于尊重的需要、自我实现的需要。()
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