题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点?()

A.重视人的因素

B.力求决策中减少个人艺术成份

C.根据不同的具体条件,采取相应的组织结构、领导方式等

D.通过提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的。

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第1题

主要靠人的经验和综合分析能力进行预测的方法,称为( )

A、外推法

B、因果法

C、回归法

D、直观法

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第2题

古典管理理论和行为科学都不能完全适应企业管理的实际需要;有关企业管理的科学应该从企业的实际情况出发,以大企业管理经验为主要研究对象,以便在一定的情况下,把这些经验加以概括和理论化;但在更多的情况下,只是为了把这些经验传授给企业管理的实际工作者和研究工作者,提出些实际的建议。上述最可能是哪一现代管理学派的主张?( )

A、经验管理学派

B、决策理论学派

C、经理角色学派

D、管理科学学派

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第3题

领导的工作除了先行、沟通、指导和浇灌之外,还包含:

A、激励

B、惩罚

C、鼓励

D、奖惩

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第4题

星期五,公司的部门主管例行会议,会上大家一致决定要向每位员工传达公司目前碰到的财务困难以及裁员的可能性。会后,一位部门主管回到办公室;便根据会上决定要传达的内容草拟了一封信,并于当天寄往本部门各位员工的家中。当星期一的早晨他来到公司,发现大家都在三五成群地议论着什么,一看到他,便停止交谈,并且冷漠地注视着他,他感到了他们明显的敌意,知道肯定与那封信有关系,但他不知道问题出在哪里,你知道吗?

A、部门主管将关于公司和工作的信寄到员工家里本身就是一个错误,工作上的事就应在公司里解决

B、裁员是一个极为敏感的问题,非常容易引起下属与主管之间的矛盾与冲突

C、对于这类问题,该部门主管不应该寄那封信,而是应该与员工当面进行口头沟通

D、他以自己的名义发的信,使得大家将矛头集中在他身上,引起了误会

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