制度环境一般由影响社会系统各方面行为的法律、政府机构和公众团体组成，其中影响到企业人力

企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。()

补充规划的可操作性主要考虑所拟订的规划是否确实可行，规划中的预算是否可以满足规划执行的需要，如果规划缺乏可行性就需要对规划进行修订，直至规划可实际执行为止。()

由于科学技术对生产的渗透，使原先需要蓝领员工的企业纷纷出现了需要高级蓝领员工——高级技工的趋势，这一趋势随着科学技术的发展将会越来越明显。()

就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报酬的基本途径。()