人口数量是人力资源数量的基础。()
第1题
劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成,包括对劳动成果的分配。()
第2题
岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()
第3题
一个科学的员工培训与发展体系的建立和运营,必然使培训成本转化为人力资本,为组织带来巨大的价值回报。()
第4题
薪酬管理不仅是给予劳动者报酬,而是通过给予劳动者报酬,表达劳动者与组织竞争力及其组织发展战略的关系,也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。()
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