“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的学习能力”。（)

组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。()

不同的组织有不同的价值及行为取向，而同一组织的价值及行为取向却是恒定不变的。()

工作分析是人力资源开发管理中不可或缺的重要的基础性环节。()

产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。()