领导行为四分图中领导行为分为四种类型，即（)。A、高体贴与低组织B、高体贴与高组织C、高关系与低

由自我实现人假设所产生的管理措施为：( )。

A、应以金钱收买员工的效力和服从

B、管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励

C、在管理制度上给予工人更多的自主权，实行自我控制，让工人参与管理和决策，并共同分享权力。

D、管理人员应事先为工人设计具体的行为模式，让工人按此模式实现自身的价值

民主式领导方式的特点之一是：( )。

A、领导者预先安排一切工作的程序和方法，下属只能服从

B、分配工作时尽管照顾到个人的能力，兴趣和爱好

C、对工作事先无布置，事后无检查，权力完全给予个人，一切悉听尊便

D、领导方法的选择取决于环境和个性。

核心价值观( )。

A、是企业持久的本质的原则

B、是一般性的指导原则

C、可以为了经济利益和短期好处暂时放弃

D、不需要理性的或外在的理由

公平理论中，横向比较的因素包括( )。

A、自己对所获报酬的感觉

B、自己对他人所获报酬的感觉

C、自己对个人所作投入的感觉

D、自己对他人所作投入的感觉E、自己对现在所获报酬的感觉