典型的薪酬结构包括哪几个基本构成要素()。

A.薪酬的等级数量

B.薪酬趋势线

C.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

D.不同薪酬等级的设定标准

E.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

A.薪酬的等级数量

B.薪酬趋势线

C.统一薪酬等级内部的薪酬变动范围

D.不同薪酬等级的设定标准

E.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

A.薪酬等级数量

B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率

D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

E.相邻两个薪酬等级之间的级差

A.薪酬的等级数量

B.统一薪酬等级内部的变动范围

C.薪酬趋势线

D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

A.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排

B.完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量

C.相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系

D.强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准

A.宽带薪酬

B.薪酬等级

C.同一薪酬内部的薪酬变动范围

D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

A.宽带薪酬

B.薪酬等级

C.同一薪酬内部的薪酬变动范围

D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

A.薪酬等级的数量

B.薪酬等级的质量

C.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

A.A薪酬结构

B.B薪酬调整

C.C薪酬政策

D.D薪酬控制

A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬类别

D.薪酬水平