采用非线性激励机制，则员工的额外努力一定会带来工资的增长，因此能够起到很好的持续激励效果。（

以下哪些情形下，应该提供更强的激励?()

A、努力对货币的敏感程度较高

B、努力对利润的贡献较低

C、激励指标不易准确衡量努力程度

D、员工风险规避程度较高

如果质量难以监控，计件工资就不宜采用。()

努力的弹性很大时，计件工资的激励就很弱。()

你认为以下哪种指标适合用于对员工的考核?()

A、服务员的工作努力程度

B、广告设计人员的工作时间

C、装配车间工人装配合格产品的数量

D、教师的教学质量