第1题
从层次来划分,绩效考核的目的可分为“战略目的”和风险管理目的两种。()
第2题
从层次来划分,绩效考核的目的可分为“战略目的”和()两种。
第3题
A.市场营销目的
B.财务管理目的
C.人力资源管理目的
D.风险管理目的
第4题
从层次来划分,绩效考核的目的可分为“战略目的”和市场营销目的两种。()
第5题
从层次来划分,绩效考核的目的可分为“战略目的”和财务管理目的两种。()
第6题
第7题
第8题
A.降低人力成本,提高组织效率
B.进行绩效考核
C.招聘
D.培训
第9题
A.将人力资源管理看作企业战略的有机组成部分
B.人力资源战略的作用超过了其它职能战略
C.战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的
D.相对技术和设备而言,人力资源缺乏更新性
E.战略性人力资源管理通过整合来提高对环境的适应能力
第10题
项目人力资源管理的目的是()。
A.调动项目参与人的积极性
B.建立广泛的人际关系
C.招聘或解聘员工
D.对项目参与人员进行绩效考核
第11题
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