题目内容
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[主观题]
授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的()原则。A.因事设人,视能授权B.因
授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的()原则。
A.因事设人,视能授权
B.因人设职,视能授权
C.任人唯贤
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授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的()原则。
A.因事设人,视能授权
B.因人设职,视能授权
C.任人唯贤
第1题
一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”,这是()中的观点。
A.劳克林在1896年出版的《政治经济学原理》
B.塞缪尔·纽曼在1935年出版的《政治经济学原理》
C.弗雷德·马歇尔在1892年出版的《工业经济原理》
第2题
美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至()。
A.60-70%
B.70-80%
C 80-90%
第4题
用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织。一般以()为宜。
A.5-10
B.10-15
C.15-20
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