更多“你的反馈意见对团队成员和团队整体的发展都至关重要。”相关的问题
第1题
以你自己作为衡量直接下属的准绳是一个好方法。
点击查看答案
第2题
十一:团队建设 在与当事人谈论过问题之前是不可能对此人的绩效问题进行透彻的分析的。
点击查看答案
第3题
你需要自问你在直接下属绩效不佳的问题上有几分责任,这一点很重要。
点击查看答案
第4题
在指导员工时,要设立高标准,要使员工有责任心,要邀请你的直接下属帮助你分析问题,并一起采取行动
点击查看答案
第5题
有成效的管理者会谨慎行使自己的职权,以免疏远工作团队的成员。
点击查看答案
第6题
如果人们了解了自己行动的后果,他们会而且确实能够做出改变。
点击查看答案
第7题
八:绩效管理 为确保团队绩效优秀,你必须不断监督团队追求目标的过程,并不断以正式及非正式的方
点击查看答案
第8题
你有责任关注组织的外部环境,从而察觉环境的变化情况,使团队做好迎接新的机遇与挑战的准备。
点击查看答案
第9题
对你的职责的最佳理解是把自己看作一个指导者。
点击查看答案
第10题
作为经理,你应该独自决定团队的工作日程与行为规范。
点击查看答案