最小后悔值决策方法中的后悔值就是机会损失值。()
第1题
公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等。()
第2题
“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。()
第3题
成就需要理论是激励理论的基础理论。()
第4题
霍桑实验的结论中对职工的定性是经济人。()
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