根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

知识考试中的相关知识考试，又称()。

A、深度考试

B、广度考试

C、口试

D、结构考试

知识考试中的专业知识考试又称()。

A、深度考试

B、广度考试

C、口试

D、结构考试

企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为()。

A、招聘评估

B、筛选

C、挑选

D、其他

知识考试中的百科知识考试又称为()。

A、深度考试

B、广度考试

C、口试

D、结构考试