人力资源的供给预测也称为()。

以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。

A、指数平滑法

B、德尔菲法

C、回归模型法

D、经济模型法

企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。

A、人力资源分析

B、人力资源需求分析

C、人力资源供给分析

D、人力资源状况估计

紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是()。

A、人力素质分析

B、年龄结构分析

C、人才需求分析

D、人员使用情况分析

企业理想的年龄结构应该为()。

A、正方形

B、长方形

C、梯形

D、菱形