第1题
林肯电气公司应用一种基于个人和组织的联合薪酬计划。
此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第2题
自我控制是指对行为的自我管理。
第3题
管理者若威胁员工如不提高其销售额就将被解雇,这样的管理者应用了负强化手段。
第4题
共享成本节约额——源于某位员工所提出的成本削减策略——的某一百分比的绩效薪酬系统,就是在——的基础上进行的补偿。
A.计件系统
B.佣金薪酬系统
C.效价计划
D.斯坎伦计划
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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