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[主观题]

绩效考核指标可以细化为()。A.分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关

绩效考核指标可以细化为()。

A.分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力

B.分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、工作能力、公共关系能力、决策行动能力

C.沟通互动能力、组织指挥能力、工作能力、公共关系能力、决策行动能力、开拓创新能力

D.沟通互动能力、分析判断能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力

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第1题

是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。

A.绩效考核项目

B.绩效考核指标

C.绩效考核细则

D.绩效考核目标

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第2题

绩效考核内容具体包括( )两个部分。

A.绩效考核主体和绩效考核标准

B.绩效考核项目和绩效考核标准

C.绩效考核项目和绩效考核指标

D.绩效考核主体和绩效考核指标

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第3题

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )功能。

A.监控

B.激励

C.管理

D.导向

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第4题

下列关于员工绩效考核的表述错误的是( )。

A.需要事先确定一个时间周期

B.由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节构成

C.目的是为了促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

D.是组织中每一个人的责任

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