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[主观题]

福特汽车流程再造 福特公司再造前的采购流程为: 福特汽车公司在全球有3 000多个供应商

,每天都要进行大量的采购交易。据说,福特如果要采购1万t钢材,那么在这些钢材真正到达装配线之前,需要经过一系列蛛网般复杂的流程,包括寻找供应商、招投标、下订单、验货、支付等。福特采购钢材的流程大约有170多个不同的步骤,需要经过一个大批量而且运转缓慢的公文程序。这些步骤从大的过程来看,可以分成4个采购流程:①采购部将订单一式3份分送给财务部、供应商和验收单位;②供应商将货物送到验收单位,同时将发票送给财务部;③验收单位对货物进行清点、记录,然后将验收单送到财务部;④财务部将所收到的验收单、订单和发票3种文件相互查验,如都相符,就如数付款给供应商。其过程如图8—10所示。

福特汽车流程再造 福特公司再造前的采购流程为: 福特汽车公司在全球有3 000多个供应商,每天都要进从采购流程来看,这种采购流程完全是按照部门来划分的。各部门分别完成大量的单项任务(填写、传递、验货、单据核对、付款);订单、发票、验收单上的很多项目都是相同的(如订购货物的名称、单价、数量、供应商等),但不同的数据来源,很容易造成数据的不一致,财务部门还得寻找差异存在的原因。只有当“订单”、“验收单”和“发票”3者一致时才能付款。因此,财务部门不得不耗费大量人力、时间和资金,而且还常发生差错和延误付款的事件。 福特公司再造后的采购流程为: 对于再造前的采购流程而言,“3票”相符虽然监督有力,但所需人员众多,效率低下。2000年11月份,福特公司开始进行采购流程再造。它们把庞大的采购部门转移到互联网上,通过采用先进的信息技术,高效率地与供应商协作,以提高企业内部的运作效率,最大限度地满足客户的需求。福特公司把所有的顾客信息存放在一个大数据库里,所有相关人员都可以取得想要的信息,而且只需要输入一次,就可以让需要这份资料的人员进行有关的决策,自己控制工作的绩效,因为信息中心会将工作的成果记录下来。具体来讲,福特公司再造后的采购过程可以分成5个流程:①采购部将订单输入数据库。②数据库向供应商下达订单。③供应商交货给验收单位后,验收单位从数据库取出订单资料,再验收所交的货物。④如果验收相符,就将验收合格资料输入电脑,经一段时间,电脑自动签发支票给供应商;如果验收不相符,同时也将验收结果输入电脑。⑤采购部和财务部从电脑资料中查询和了解采购状况。其过程如图8一11所示。

福特汽车流程再造 福特公司再造前的采购流程为: 福特汽车公司在全球有3 000多个供应商,每天都要进福特公司经过采购流程再造后,受益匪浅,具体表现在下列几个方面: (1)节约人力。因为采用了电脑网络,废除了发票,因此财务部人员在整个采购作业中仅定期作订单、验收等与财务有关的稽核工作,不需要投入大量的人力。财务部在改善前职员超过500人,改善后仅需要125人。 (2)缩短处理时间。借助电脑将信息同时传递给相关人员,以同步工程的方式来缩短处理时间。计算机代替手工,减少了简单劳动的工作量,提高了速度。自动化系统替代了订单登记员、财务部门等人员阅读、输人数据、计算、统计等人工劳动,提高了效率。 (3)防止腐败。如果充分授权给相关部门而没有稽核,将变成弃权或滥权,但是若派人来抽样稽查,又将被视为不被信任,反而带来更大的负面影响。采用电脑信息技术,及时按统计资料进行分析,任何相关业务人员都可以由电脑提取信息差异、例外分析等资料,从而及时采取对策进行处理,使被充分授权者也不敢再任意滥用职权。 (4)增强了服务意识,提高了服务质量。福特公司经过采购流程改造后,消除了人情关系、回扣等不良因素的影响,促进了供应商的公平竞争。对供应商管理的完善也促使供应商重视质量和服务管理,以免在客户的供应商档案管理里留下不好的记录。 思考与分析: 1.从福特公司流程再造的案例中,可以获得哪些有关流程再造的启示? 2.福特公司流程再造中使用了哪些再造方法?

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第1题

电炉组装 10人小组负责组装用于医院和药物实验室的电炉(一种将溶液加热到指定温度的装置),他们生产的电炉有许多不同的类型。有的带有振动装置,以便加热时溶液能混合均匀;有的仅用于加热试管;还有的是用于加热不同容器里的溶液。 工厂里每个工人都运用一些恰当的小工具组装电炉的一部分。完成好的电炉部件由传送带送至下一工序。当电炉完全组装好后,由一个质检人员检查整个电炉以确保产品合格。检查好的电炉由工人放到早已准备好的特制纸盒箱中以备装运。 整个组装线由进行时间和动作研究的工业工程师来协调平衡。他将整个组装工作分解成若干个恰好3分钟能够完成的子任务,这些子任务都是经过精心计算平衡的,以便每个工人完成组装任务所用的时间几乎相等。这些工人的工资直接用其工作时间来计量。 然而,这种组装工作方式出现了许多问题:工人的士气很低,质检员检查出来的不合格电炉的比例很高,那些由于操作原因而不是由于配件原因引起的可控废品率高达23%。 经过讨论,管理人员决定对生产采取某些革新措施。管理人员将工人召集起来,问他们是否愿意自己单个组装电炉。工人同意尝试这种新方法,条件是如果这种方法不能奏效,他们可以回到原来的工作方式。经过数天的培训,每个工人都能开始组装整个电炉。 到了年中,情况开始有了改观。工人的劳动生产率开始迅速上升,生产率超出上半年84%;尽管没有任何人事或其他方面的改变,整个期间可控废品率从原来的23%降低到1%;工人的缺勤率也从8%降低到不到1%。工人对工作变化反应积极,士气很高,正如其中一个工人指出的“现在可以说这是由我生产的电炉了”。最终,由于废品率降低到如此之低,以致原先由质检员所担任的检查工作改成由组装工人自己来承担,全职质检员转到企业的其他部门中去了。问题: 1.工作状况的什么改变导致了生产率的增加和可控废品率的降低? 2.什么因素导致了员工士气低下和废品率很高? 3.在工作状况的改变中,哪些改变是在管理人员控制之下的,哪些是由工人所控制的? 4.利用学习曲线原理评论新旧两种模式生产效率上的差别。

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第2题

管理者希望尽可能有效地把作业分配到各工作地,实现每小时产量为40个单位,假定该部门1小时工作60min,试把表7-4中的作业(时间单位:min)分配到各工地并计算效率。要求利用的方法是: (1)先分配后续作业数最大的作业。若出现多个作业的后续作业数相等这一情形,先分配时间最长的作业。 (2)先分配时间最长的作业。

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第3题

简述布置设计的重要性。

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第4题

将6个工作部门安排到2×3的6个位置上,要求满足下列条件:部门1与部门2相邻,部门5与部门2相邻,部门6与部门2都与部门5相邻,而部门3不能与部门1和部门2相邻。

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