社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（)。

美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了()理论。

组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为()。

阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了()。

在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。