A.尝试与错误学习论
B.条件反射论
C.行为主义论
D.组织行为论
E.组织权变论
第1题
在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感
A、提高产量
B、提高质量
C、增加“贡献”
D、降低质量
E、降低产量
第2题
在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感
B、改进质量
第3题
报酬包括()
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、晋升
E、名誉地位
第4题
贡献包括()
A、技术水平
B、智慧
C、经验
D、工作态度
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