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[判断题]

美国年功序列制的管理方法根植于其“敢于为天下先”的文化。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误

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第1题

以下哪些是国外员工晋升制度()。

A.美国的“功绩晋升制”

B.日本的“年功序列制”

C.德国的“功绩晋升制”

D.美国的“年功序列制”

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第2题

美国实行的人事任用方式主要是()。

A.聘任制

B.考任制

C.年功序列制

D.功绩晋升制

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第3题

年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于()

A.美国

B.英国

C.日本

D.法国

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第4题

年功序列制的含义?
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第5题

年功序列制的特点是什么?
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第6题

年功序列制的作用是什么?
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第7题

日本企业管理体现了其民族文化特色,其特征是()。

A.奖罚分明

B.终身雇佣制

C.年功序列制

D.工会

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第8题

日本企业的传统工资制度是()

A.按劳取酬制

B.同工同酬制

C.年功序列工资制

D.年功工资制

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第9题

简述年功序列薪酬制的特点。
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