根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为A．二者恒等B．效度系数大于或等于信度系数C．信度系数

根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为（）

A．二者恒等

B．效度系数大于信度系数

C．信度系数小于或等于效度系数

D．信度系数大于或等于效度系数

A.二者恒等

B.效度大于信度系数

C.信度系数小于或等于效度

D.信度系数大于或等于效度

A.二者恒等

B.效度系数大于信度系数

C.信度系数小于或等于效度系数

D.信度系数大于或等于效度系数

A．二者恒等

B．效度系数大于或等于信度系数

C．信度系数的平方根小于或等于效度系数

D．信度系数的平方根大于或等于效度系数

根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系

A.二者恒等

B.效度系数大于信度系数

C.信度系数小于或等于效度系数

D.信度系数大于或等于效度系数

A.二者恒等

B.效度系数大于信度系数

C.信度系数大于效度系数

D.无关系

A.信度=信度系数.效度=效度系数的平方

B.信度=信度系数.效度=效度系数

C.信度=信度系数的平方.效度=效度系数的平方

D.信度=信度系数的平方.效度=效度系数

考察效度系数与信度系数的定义，发现它们之间的关系有（）

A．信度系数高，效度系数必然高

B．效度系数低，信度系数必然低

C．信度系数低，效度系数必然低

D．信度系数高，效度系数不一定高

在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。

A.信度是效度的必要条件

B.信度是效度的充分条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准