根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()

试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是()

A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试

D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是()

A、劳动合同期限

B、培训

C、社会保险

D、福利待遇

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是()

A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同

B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C、未成年人签订的劳动合同

D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定

我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的

B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的

C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的

D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的