题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

当确定将传达给干系人的信息时,了解信息内容(你将表述的事项)和受众是很重要的。以下哪项有助于理

解他人如何解读你的信息?

A.信息发送者一接收者模型

B.传递信息时采用的辅助技术

C.谈判技能

D.展现信息时采用的演示技能

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第1题

关于干系人管理的描述。不正确的是:()。A.干系人分析在项目立项时进行,以便尽早了解干系人对项目的

关于干系人管理的描述。不正确的是:()。

A.干系人分析在项目立项时进行,以便尽早了解干系人对项目的影响

B.识别干系人的方法包含组织相关会议、专家判断、干系人分析等

C.干系人分析是系统地收集干系人各种定性和定量信息的一种方法

D.典型的项目干系人包含客户、用户、高层领导、项目团队和社会成员等

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第2题

项目的沟通计划目的之一是提供哪项信息()

A.用于传达信息的方法

B.当不需要某团队成员时,将其解聘的方法

C.项目组织和干系人的责任关系

D.每位成员的经验和技能水平

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第3题

关于干系人管理的描述。不正确的是()

A.干系人分析在项目立项时进行,以便尽早了解干系人对项目的影响

B.识别干系人的方法包含组织相关会议、专家判断、干系人分析等

C.干系人分析是系统地收集干系人各种定性和定量信息的一种方法

D.典型的顼目干系人包含客户、用户、高层领导、项目团队和社会成员等

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第4题

关于干系人管理的描述,不正确的是()

A.干系人分析在项目立项时进行,以便尽早了解干系人对项目的影响

B.识别于系人的方法包含组织相关会议、专家判断、干系人分析等

C.干系人分析是系统地收集干系人各种定性和定量信息的一种方法

D.典型的项目干系人包含客户、用户、高层领导、项目团队和社会成员等

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第5题

一家公司正在进行重组,虽然并不是所有新职位都是已知的,但是组织变更情况已经传达,项目经理应该怎么做()

A.在风险管理计划中更新潜在的未来干系人变更

B.在干系人登记册中更新已知的信息

C.与关键干系人的期望保持一致

D.通知所有干系人当前项目状态

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第6题

关于干系人管理的描述。不正确的是()

A.干系人分析在项目立項时逬行,以便尽早了解干系人对项目的彩响

B.识别干系人的方法包含组织相关会议、考衆判断、干系人分析等

C.干系人分析是系统地收集干系人各种定性和定量信息的一种方法

D.典型的项目干系人包含吝户、用户、高层领导、项目团队和社会成员等

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第7题

项目启动时一名关键干系人拒绝批准项目章程,项目经理应该如何做?()

A.继续项目,否则影响项目进度

B.请求发起人协调关键干系人,否则将无法获得项目所需资源

C.与关键干系人沟通,了解、评估、管理和平衡干系人

D.给关键干系人额外利益,以获得项目章程的批准

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第8题

沟通过程开始于当某人决定将一项信息传达给另一人或其他更多人的时候。发送者先将信息编码,然后通过媒介传送,接收者收到编码信息后对信息解码.()

A、错误

B、正确

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第9题

项目干系人询问目前的项目状态。回答这个问题最好的方式是()

A.教练应该在每日站立会议上收集信息并且将其提供给他们

B.要求产品负责人提供信息给干系人

C.项目团队和干系人召开一个状态会议

D.将干系人引入信息发射源

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第10题

一家公司正在进行重组,虽然并不是所有新职位都是己知的,但是组织变更情况已经传达项目经理应该怎么做()

A.在风险管理计划中更新潜在的未来干系人变更

B.在干系人登记册中更新已知的信息

C.与关键干系人的期望保持一致

D.通知所有干系人当前项目状态

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