人才留不住是企业的人力资源部门的失职。()
第1题
企业关心的是赢利,员工的利益要服从于企业的这一目标。()
第2题
职业目标与工作目标一样。()
第3题
“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上,但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化。()
第4题
高报酬就意味着高满意度。()
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