不是考评表格再检验的内容。（2006年11月二级真题)A．考评指标相关性检验B．考评标准准确性检

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。(2004年11月二级真题)

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )。(2003年11月二级真题)

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．成绩记录法

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。(2004年6月二级真题)

A．横向比较法

B．排序法

C．强制分布法

D．成对比较法

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。(2003年7月二级真题)

A．排列法

B．比较法

C．分布法

D．对比法

E．选择法

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！